Mujeres latinas en California ganan $0.44 centavos por cada dólar que recibe un hombre
SACRAMENTO, California – El Día Internacional de la Mujer no solo es un día de celebración, sino una oportunidad para visibilizar las desigualdades y la brecha salarial que aún enfrentan las mujeres en Estados Unidos, en especial las latinas.
En el aspecto económico aún falta mucho por hacer. A pesar de ser una importante fuerza laboral, l as latinas son las más afectadas por la brecha salarial, que es la diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres.
Un reciente reporte del Centro de Investigación Pew revela que en los últimos 20 años la diferencia salarial entre los dos géneros ha cambiado poco.
“Tenemos que hablar sobre el hecho de que las mujeres latinas son las más afectadas. Es importante empoderar a las mujeres para que vean que tiene una voz”, apuntó Rachel Ríos, activista y directora del Centro la Familia, en entrevista con Univision 19.
A nivel nacional, las mujeres latinas que trabajan tiempo completo ganan $0.57 centavos por cada dólar que recibe un hombre blanco por el mismo trabajo, lo que representa una pérdida de $2,477 mensuales, de acuerdo con el Centro Nacional de Derecho de la Mujer.
La brecha salarial empeora en California
Para las mujeres latinas, el impacto económico es aún mayor en California, donde ganan $0.44 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco, según la misma organización.
Esto quiere decir que tienen que trabajar 50 años más - hasta los 110 años- para ganar lo mismo que un hombre blanco que trabaja hasta los 60 años de edad.
“Somos muchas en California las que estamos trabajando y manteniendo a nuestras familias. Es importante que el salario sea igual y que las mujeres sepan que no está bien” agregó Ríos.
De acuerdo con activistas, si no se toma acción esto podría significar una pérdida de más de $1 millón a lo largo de sus años laborales, afectando directamente su calidad de vida y la de su familia.
¿Qué se está haciendo por la equidad salarial en California?
A lo largo de la historia se han tomado algunas acciones para reducir la brecha salarial.
A nivel federal, en 1963 se firmó la ley de Igualdad de Salario, que estipula que es ilegal que un empleador le pague menos a una mujer que hace el mismo trabajo que un hombre.
Por su parte, en California entró en vigor una nueva ley a partir del 1 de enero del 2023 que busca terminar con la desigualdad salarial.
Ahora, miles de compañías tendrán que publicar cuánto planean pagar por cada posición en sus anuncios de trabajo, esto con el objetivo de ser transparente y reducir la disparidad salarial de género y raza.
¿Qué falta por hacer contra la brecha salarial?
Aunque cada día se concientiza más sobre la brecha salarial, activistas concuerdan que aún falta mucho por hacer.
“A veces no queremos hablar sobre estas desigualdades, pero debemos hacerlo para buscar soluciones” explicó Ríos.
Entre esas cosas está visibilizar la importancia del trabajo de las mujeres latina, incluyendo a las trabajadoras de medio tiempo y temporales.
Ofrecer más oportunidades educativas y de trabajo para aumentar la representación de las mujeres. Finalmente, más políticas y/o leyes que promuevan la equidad de salario para todas las mujeres.
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